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二○一四年，三名分別為十七、十九、二十歲的挪威年輕人，在Future in our hands組織及電視台的號召下，前往柬埔寨的成衣工廠。用一個月的時間，體驗當地成衣工廠工人每天的生活。十七歲的Anniken是挪威知名時尚部落客、十九歲的Frida，則是因為看到該組織的海報，便拍了影片毛遂自薦參加、二十歲的Ludvig，是因為自認對人權議題有興趣，但Frida和Ludvig兩人，本身都是服裝重度消費者。
他們沒有想到自己在柬埔寨即將受到的衝擊，拍攝時也沒有想到，這部實境節目「血汗工廠」（Sweatshop – Deadly Fashion）在隔年，會得到挪威金像獎。片中主角們於一五年十月再次返回柬埔寨，拍攝第二部曲，預定一六年在歐洲播出。
挪威實境節目「血汗工廠」主角 Frida Ottesen，在一場演說中，描述她在柬埔寨成衣廠的所見所聞。
親耳聽著Frida轉述她的所聞所見，感受到她身上帶著許多在柬埔寨當地認識的紡織工人們賦予的託付。她說在柬埔寨時，有機會與工人對話，人人身上幾乎都背負著一個與紡織廠相關的悲慘故事，這難道不是當代某種樣貌的寫照？這一切經歷，讓身在挪威的她，得到一個結論，「We are rich, because they are poor」（我們是靠著別人沒有得到應得的那一份，才變得富有）。她在回到挪威後，開始積極推廣，該給予工人的，不只是當地政府所制定的最低工資，而是應付予包括健康保險、教育在內的生活工資。
最低工資與生活工資之別是個大哉問。
不過，為什麼這是一個令人想迴避的大哉問呢？其中的問題包括，事實上目前只有最低工資是由政府制定的，生活工資並不是。顧名思義，所謂的生活工資，指的是，工人不僅僅是不挨餓，還應該要能「過上生活」，例如，讓孩子受教育、有安全的交通工具、健康保險等等。
但問題就來了，所謂的「過上生活」是什麼？那是一個難以科學化、量化的標準，要考量的點包括企業層級、付款機制、生產量評估。並且由於所謂的生活工資並非是由政府所制定的標準，因此被認為是一個僅供參考的制度。對需要確實掌控好人力成本的公司來說，若是有能力也有崇高的理想支付更高的工資，是件「美好的事」，但不會是優先的事。
當生活在舒適安逸一端的我們，為遠在他端的紡織工人疾呼著他們所應受到的公平對待時，總容易顯得矯情、或遭批評不切實際。但負責任的時尚，因著對同在服裝陣線上的工人，應照料到的點滴與同情，其發出的力量，卻不容小覷。相關報導可參見＜紡織月刊２３８期＞。
Photo I AnnieONE
